2023年8月，西城区核算局执法人员对辖区内一家服务业公司进行日常执法查看。该单位是成立于1998年的医疗机构，是独立法人单位，没有分支机构。查看发现，该单位2022年《财政状况》(F103表)中敷衍员工薪酬(本期贷方累计产生额)目标、2022年《从业人员及薪酬总额》(102-1表)中从业人员薪酬总额目标、2022年《动力消费状况》(BJ105-5A表)中动力消费量_ 电力自年头累计目标均呈现了填写过错。经执法人员与单位核算人员一同剖析终究找到了过错原因，在后期处理工作中，该单位对违法现实无异议，核算部分经团体评论对该单位的违反法令规定的行为作出正告并罚款的行政处分。
面临多目标犯错的成果，核算人员一时无法解释过错原因，后经执法人员与该单位人员重复交流，一同剖析查找，总算找到了过失原因。
敷衍员工薪酬(本期贷方累计产生额)是核算人员对目标核算规模了解有误，未包含单位交纳的社保、公积金、福利费、工会经费、员工教育经费等内容。从业人员薪酬总额是依照劳资台账中薪酬的全年累计数填写的，台账挂号的是计提数，由于2021年12月计提过一笔薪酬，是在2022年1月发放的，发放数没在台账上反映，别的，财政有的月份补发了一些小额薪酬也没有挂号在台账上，所以台账数据存在漏统。电力消费量目标便是依据全年动力台账挂号的金额预算的消费量，没有填写实践消费量。
敷衍员工薪酬（本期贷方累计产生额）包含员工薪酬、奖金、补助和补助，员工福利费，医疗保险费、养老保险费、赋闲保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，住宅公积金，工会经费和员工教育经费，带薪矿工，赢利共享方案，非钱银性福利，解雇福利和其他为获得员工供给的服务而给予的酬劳或补偿。
从业人员薪酬总额指本单位在月度或年度直接支交给本单位悉数从业人员的劳动酬劳总额。包含计时薪酬、计件薪酬、奖金、补助和补助、加班加点薪酬、特别状况下付出的薪酬，是在岗员工薪酬总额、劳务差遣人员薪酬总额和其他从业人员薪酬总额之和。不管是计入本钱的仍是不计入本钱的，不管是以钱银方法付出的仍是以什物方法付出的，均应列入薪酬总额的核算规模。
电力消费量目标可经过电表获得，也可依据电力供应部分的电费交费通知单获得。使用《用电客户电费交费通知单》核算电力消费量：电力消费量等于一切交费通知单的“结算电量小计”之和。该单位核算人员仅仅依照惯性思想，沿袭以前年度的金额核算办法填的该目标。
在日常执法查看中，发现大都单位犯错是由于核算人员不认真学习核算报表准则，对核算目标的寓意、核算规模和核算方法缺少正确了解，致使上报数据呈现过错，在法令上构成了供给不真实核算资料的违反法令规定的行为。本事例单位便是由于核算人员对准则学习不行深化，依照惯性思想填写，导致呈现了数据过错。经过这一事例，期望广阔企业单位引以为戒，注重并做好本单位核算工作，认真学习核算法令和法规，严厉依照核算报表准则上报核算数据。
